Sócrates: Un Precursor del Autoconocimiento
Sócrates fue un filósofo griego considerado como uno de los más grandes, tanto de la filosofía occidental como universal. Fue maestro de Platón, quien tuvo a Aristóteles como discípulo. La cuestión moral del conocimiento del bien estuvo en el centro de la enseñanza de Sócrates, lo cual imprimió un giro fundamental en la historia de la filosofía griega, desplazando las preocupaciones cosmológicas de sus predecesores.
El Método Socrático
Sócrates decía que el primer paso para alcanzar el conocimiento consistía en la aceptación de la propia ignorancia. Él tenía un método de enseñanza basado en el diálogo. Sostenía que no era el portador de la enseñanza, sino que a través del diálogo se podía aprender. Este no creía en la naturaleza, ya que no podía sacar ninguna enseñanza de ella; por ende, no creía en el conocimiento empírico ni en el cuerpo, pero sí creía en el alma.
Principios Socráticos
Otro punto importante es que Sócrates creía en las polis y, además, en las personas que conocen el bien, ya que estas nunca harán el mal. Sócrates decía que su pensamiento se basaba en tres pasos:
- La ironía: Consiste en reconocer la propia ignorancia.
- La mayéutica: Consiste en descubrir la verdad mediante el diálogo.
- La definición: Donde se encuentra una verdad universal.
Para finalizar, Sócrates fue condenado a muerte por pervertir la mente de los jóvenes de las polis griegas. En conclusión, Sócrates va de la mano con el Coaching, el cual decía que él no puede enseñarle nada a nadie, sino que lo guía para encontrar el conocimiento en sí mismo.
Origen y Esencia del Coaching
Relacionado en sus comienzos con el ámbito deportivo, y a partir de los excelentes resultados obtenidos en él, el coaching comienza a penetrar progresivamente en el ámbito empresarial hace muy pocas décadas. Sus metodologías comenzaron a aplicarse en un principio en el entrenamiento de ejecutivos, directores de personal y empresarios. Con los años se hizo más popular y se expandió hacia otros estratos de la organización, adoptándose como modelo de gestión para mejorar y desarrollar el desempeño individual de empleados y equipos de trabajo. El efecto del éxito alcanzado, tanto en el ámbito empresarial como en el deportivo, hizo que el coaching trascendiera a otros ámbitos. Así comenzó a tomar relevancia y a difundirse exitosamente en el ámbito de lo personal.
Definición de Coaching
Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
Coaching Ontológico: Transformación del Ser
El Coaching Ontológico es fundamentalmente cambio, creatividad y aprendizaje, lo que provoca una gran cantidad de definiciones válidas sobre el mismo. Sabemos que toda definición tiene ventajas e inconvenientes:
- Ventaja: Tener un código común para entender de qué hablamos.
- Inconveniente: Toda definición rigidiza, estereotipa, cristaliza un significado.
Es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad.
El Proceso de Coaching Ontológico
El Coaching Ontológico es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo. Se presenta como una conversación que crea una nueva cultura y no como una técnica dentro de la cultura subyacente. En un proceso de Coaching Ontológico, el crecimiento ocurre en el dominio del Ser, a través de un aprendizaje transformacional que cuestiona con respeto los modos tradicionales de percibir e interpretar, donde las personas y los equipos interrumpen sus patrones de conducta y comportamiento habituales para comenzar a operar con mayor creatividad, protagonismo y proactividad; generando competencias emocionales, del hacer, del pensar y de la comunicación.
Beneficios del Coaching Ontológico
El Coaching Ontológico es un proceso fundamentalmente liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan. Nos conecta con nuestros recursos y con nuestra capacidad de intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de los resultados que nos importan. El Coaching Ontológico desarrolla la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas, para crear nuevas posibilidades, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos caminos, para encontrar nuevas conexiones, ya sea en el nivel individual o en el social. Es poder «soltar» lo seguro-conocido, para iniciar un «viaje» a la región de lo «aún no explorado», para atreverse a diseñar un por-venir acorde a nuestras inquietudes.
Principios del Coaching Ontológico
Con lo anterior, podemos definir los siguientes principios del coaching ontológico:
- No sabemos cómo son las cosas, solo sabemos cómo las interpretamos.
- La acción genera ser.
- Las acciones que tomamos están íntimamente relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y observamos el mundo.